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Nach meiner Erfahrung wird für Menschen die Frage nach ihrer Handlungsfähigkeit dann besonders relevant, wenn ihr Kontakt

• zu ihren persönlichen Kompetenzen

• zu ihren fachlichen Aufgaben

• zu den Menschen, die daran mitarbeiten

brüchig geworden ist.

Beschreibungen für diesen Zustand können sein:

• „Ich komme nicht weiter. Ich weiß nicht mehr, was ich mir (noch) zutrauen kann – meine Karriereplanung ist ins Stocken geraten.“
  

• „Ich habe den Überblick verloren, kann keine Prioritäten (mehr) setzen und keine Perspektiven entwickeln. Ich fühle mich nur noch gehetzt.“
  

• „Ich habe Konflikte am Arbeitsplatz und fühle mich isoliert.“
  

• „Mein Team ist nur noch mit sich selbst und nicht mehr mit seinen Fachaufgaben befasst.“
  

• „Wir haben einen auffallend hohen Krankenstand.“